Udlændinge står for hele væksten i ældreplejen
Udenlandske statsborgere har mere end opvejet tilbagegangen blandt danske SOSU-medarbejdere. Ny analyse viser, at familiesammenføring har spillet en overraskende stor rolle.
Wheeleo Walker / Pexels
Hvad sker der
- Fra 2011 til 2025 fik den offentlige ældrepleje 8.400 flere SOSU-medarbejdere.
- Antallet med udenlandsk statsborgerskab steg med 11.400, mens antallet med dansk statsborgerskab faldt med 3.200.
- Blandt de ekstra udenlandske SOSU-medarbejdere, som er indvandret som voksne, kom 44 procent gennem familiesammenføring.
- En fremskrivning peger på, at der kan mangle 23.800 SOSU-medarbejdere i 2035.
Uden udenlandske medarbejdere ville der i dag være færre SOSU-ansatte i den danske ældrepleje end for 14 år siden.
Det viser en ny analyse fra ROCKWOOL Fonden, som har undersøgt udviklingen fra 2011 til 2025.
I perioden er antallet af SOSU-medarbejdere i den offentlige ældrepleje vokset med 8.400 til 92.100. Men bag fremgangen gemmer sig to modsatrettede bevægelser.
Antallet af medarbejdere med dansk statsborgerskab er faldet med 3.200, mens antallet med udenlandsk statsborgerskab er steget med 11.400.
Udlændinge har dermed ikke blot leveret hele væksten. De har også opvejet tilbagegangen blandt danske statsborgere.
Samtidig er andelen af udenlandske SOSU-medarbejdere tredoblet fra 6 til 18 procent.
Analysen afslører også et bemærkelsesværdigt mønster i indvandringen.
Det er ikke først og fremmest målrettet rekruttering af udenlandsk arbejdskraft, der har skaffet de ekstra hænder.
Blandt de ekstra udenlandske SOSU-medarbejdere, der er indvandret som voksne, kom 44 procent oprindeligt til Danmark som familiesammenførte. Yderligere 18 procent kom som flygtninge og fik asyl.
Kun 20 procent kom gennem erhvervsordninger eller fra EU/EØS.
Ser man på medarbejdernes oprindelse, kommer 30 procent af tilvæksten blandt de voksne indvandrere fra MENAPT-landene, mens 20 procent kommer fra Sydøstasien.
Udviklingen er særlig markant blandt SOSU-hjælperne. Her er antallet med dansk statsborgerskab faldet med 12.900, mens antallet med udenlandsk statsborgerskab er steget med 7.900.
ROCKWOOL Fonden peger på, at herboende udlændinge derfor kan være en vigtig arbejdskraftreserve, når Danmark skal håndtere det voksende antal ældre.
Men fonden understreger samtidig, at flere udenlandske medarbejdere stiller krav til sproglige og kulturelle kompetencer, så de ældre kan føle sig trygge.
Analysen fremhæver også bedre løn- og arbejdsvilkår samt teknologi som mulige veje til at imødegå fremtidens personalemangel.
Y.dk har rakt ud til flere af Folketingets ældreordførere for at høre deres reaktion på rapportens konklusioner, men ingen er vendt tilbage.
Udlændinge står for hele væksten i ældreplejen
Udenlandske statsborgere har mere end opvejet tilbagegangen blandt danske SOSU-medarbejdere. Ny analyse viser, at familiesammenføring har spillet en overraskende stor rolle.
Wheeleo Walker / Pexels
Hvad sker der
- Fra 2011 til 2025 fik den offentlige ældrepleje 8.400 flere SOSU-medarbejdere.
- Antallet med udenlandsk statsborgerskab steg med 11.400, mens antallet med dansk statsborgerskab faldt med 3.200.
- Blandt de ekstra udenlandske SOSU-medarbejdere, som er indvandret som voksne, kom 44 procent gennem familiesammenføring.
- En fremskrivning peger på, at der kan mangle 23.800 SOSU-medarbejdere i 2035.
Uden udenlandske medarbejdere ville der i dag være færre SOSU-ansatte i den danske ældrepleje end for 14 år siden.
Det viser en ny analyse fra ROCKWOOL Fonden, som har undersøgt udviklingen fra 2011 til 2025.
I perioden er antallet af SOSU-medarbejdere i den offentlige ældrepleje vokset med 8.400 til 92.100. Men bag fremgangen gemmer sig to modsatrettede bevægelser.
Antallet af medarbejdere med dansk statsborgerskab er faldet med 3.200, mens antallet med udenlandsk statsborgerskab er steget med 11.400.
Udlændinge har dermed ikke blot leveret hele væksten. De har også opvejet tilbagegangen blandt danske statsborgere.
Samtidig er andelen af udenlandske SOSU-medarbejdere tredoblet fra 6 til 18 procent.
Analysen afslører også et bemærkelsesværdigt mønster i indvandringen.
Det er ikke først og fremmest målrettet rekruttering af udenlandsk arbejdskraft, der har skaffet de ekstra hænder.
Blandt de ekstra udenlandske SOSU-medarbejdere, der er indvandret som voksne, kom 44 procent oprindeligt til Danmark som familiesammenførte. Yderligere 18 procent kom som flygtninge og fik asyl.
Kun 20 procent kom gennem erhvervsordninger eller fra EU/EØS.
Ser man på medarbejdernes oprindelse, kommer 30 procent af tilvæksten blandt de voksne indvandrere fra MENAPT-landene, mens 20 procent kommer fra Sydøstasien.
Udviklingen er særlig markant blandt SOSU-hjælperne. Her er antallet med dansk statsborgerskab faldet med 12.900, mens antallet med udenlandsk statsborgerskab er steget med 7.900.
ROCKWOOL Fonden peger på, at herboende udlændinge derfor kan være en vigtig arbejdskraftreserve, når Danmark skal håndtere det voksende antal ældre.
Men fonden understreger samtidig, at flere udenlandske medarbejdere stiller krav til sproglige og kulturelle kompetencer, så de ældre kan føle sig trygge.
Analysen fremhæver også bedre løn- og arbejdsvilkår samt teknologi som mulige veje til at imødegå fremtidens personalemangel.
Y.dk har rakt ud til flere af Folketingets ældreordførere for at høre deres reaktion på rapportens konklusioner, men ingen er vendt tilbage.