Færre franske unge får job i AI-udsatte fag – danske tal peger samme vej
Virksomheder kan lade AI overtage opgaver frem for at ansætte nye medarbejdere. Franske forskere ser et markant fald i ansættelser af unge. Danmarks Nationalbank finder en lignende tendens.
Pixabay / Pexels
Hvad sker der?
- Fransk undersøgelse viser 28,3 procent færre fastansættelser i de mest AI-udsatte fag.
- I de mindst udsatte fag var faldet 7,5 procent.
- Nationalbanken finder lavere beskæftigelsesvækst i danske virksomheder, der har taget AI i brug.
- Finans Danmark viser dog, at bankerne fortsat ansætter flere unge end i 2020.
AI's første ofre på arbejdsmarkedet får måske aldrig en fyreseddel. De får slet ikke jobbet.
Virksomheder kan nemlig spare på arbejdskraften ved at overlade opgaver til kunstig intelligens frem for at ansætte nye medarbejdere.
Den udvikling peger en undersøgelse fra HEC Paris og den franske centralbank på.
Fra november 2022 til marts 2026 faldt antallet af fastansættelser blandt 21-29-årige med 28,3 procent i de mest AI-udsatte fag. I de mindst udsatte fag var faldet blot 7,5 procent.
Samtidig faldt antallet af afgange fra faste stillinger. Virksomhederne ansatte færre, men mistede også færre medarbejdere.
Ifølge Antonin Bergeaud, lektor i økonomi ved HEC Paris, kan virksomheder lade AI løse nogle af de opgaver, som normalt gives til begyndere, uden at afskedige ansatte.
"Den kan blot ansætte færre og undlade at genbesætte nogle af de stillinger, der bliver ledige," siger Antonin Bergeaud i universitetets omtale af undersøgelsen (oversat fra engelsk).
Forskerne understreger, at tallene ikke beviser, at AI er årsagen. Andre økonomiske forhold kan også have påvirket ansættelserne.
Samme tegn i Danmark
Også Danmarks Nationalbank finder tegn på en opbremsning.
En analyse fra september viser, at danske virksomheder, der har taget AI i brug, efterfølgende har haft lavere beskæftigelsesvækst end sammenlignelige virksomheder uden AI.
Mod slutningen af 2025 lå beskæftigelsen omkring 11 procent under den forventede udvikling, når der korrigeres for udviklingen hos virksomheder uden AI.
Det er ikke udtryk for 11 procent fyringer. Forskellen skyldes især færre nyansættelser og rammer særligt yngre og højtuddannede.
Udviklingen er dog ikke entydig. Finans Danmark oplyser, at finanssektoren ansatte knap 3.400 unge under 30 år i 2025 mod godt 2.700 i 2020.
For danske virksomheder rejser undersøgelserne alligevel et dilemma.
De opgaver, AI kan overtage, er ofte dem, nyuddannede bruger til at lære deres fag.
Den kortsigtede besparelse kan derfor blive en langsigtet udfordring.
For hvem skal være morgendagens specialister, hvis virksomhederne ikke længere har brug for at ansætte dagens begyndere?
Færre franske unge får job i AI-udsatte fag – danske tal peger samme vej
Virksomheder kan lade AI overtage opgaver frem for at ansætte nye medarbejdere. Franske forskere ser et markant fald i ansættelser af unge. Danmarks Nationalbank finder en lignende tendens.
Pixabay / Pexels
Hvad sker der?
- Fransk undersøgelse viser 28,3 procent færre fastansættelser i de mest AI-udsatte fag.
- I de mindst udsatte fag var faldet 7,5 procent.
- Nationalbanken finder lavere beskæftigelsesvækst i danske virksomheder, der har taget AI i brug.
- Finans Danmark viser dog, at bankerne fortsat ansætter flere unge end i 2020.
AI's første ofre på arbejdsmarkedet får måske aldrig en fyreseddel. De får slet ikke jobbet.
Virksomheder kan nemlig spare på arbejdskraften ved at overlade opgaver til kunstig intelligens frem for at ansætte nye medarbejdere.
Den udvikling peger en undersøgelse fra HEC Paris og den franske centralbank på.
Fra november 2022 til marts 2026 faldt antallet af fastansættelser blandt 21-29-årige med 28,3 procent i de mest AI-udsatte fag. I de mindst udsatte fag var faldet blot 7,5 procent.
Samtidig faldt antallet af afgange fra faste stillinger. Virksomhederne ansatte færre, men mistede også færre medarbejdere.
Ifølge Antonin Bergeaud, lektor i økonomi ved HEC Paris, kan virksomheder lade AI løse nogle af de opgaver, som normalt gives til begyndere, uden at afskedige ansatte.
"Den kan blot ansætte færre og undlade at genbesætte nogle af de stillinger, der bliver ledige," siger Antonin Bergeaud i universitetets omtale af undersøgelsen (oversat fra engelsk).
Forskerne understreger, at tallene ikke beviser, at AI er årsagen. Andre økonomiske forhold kan også have påvirket ansættelserne.
Samme tegn i Danmark
Også Danmarks Nationalbank finder tegn på en opbremsning.
En analyse fra september viser, at danske virksomheder, der har taget AI i brug, efterfølgende har haft lavere beskæftigelsesvækst end sammenlignelige virksomheder uden AI.
Mod slutningen af 2025 lå beskæftigelsen omkring 11 procent under den forventede udvikling, når der korrigeres for udviklingen hos virksomheder uden AI.
Det er ikke udtryk for 11 procent fyringer. Forskellen skyldes især færre nyansættelser og rammer særligt yngre og højtuddannede.
Udviklingen er dog ikke entydig. Finans Danmark oplyser, at finanssektoren ansatte knap 3.400 unge under 30 år i 2025 mod godt 2.700 i 2020.
For danske virksomheder rejser undersøgelserne alligevel et dilemma.
De opgaver, AI kan overtage, er ofte dem, nyuddannede bruger til at lære deres fag.
Den kortsigtede besparelse kan derfor blive en langsigtet udfordring.
For hvem skal være morgendagens specialister, hvis virksomhederne ikke længere har brug for at ansætte dagens begyndere?